イガワの社会における存在意義
顧客の課題の理解
顧客の課題を解決できる組織力
これらを継続する力
自社従業員が
長く働いていたいと思う組織づくり
ミッションのために行うこと
組織の目的と目標が明確
組織全体で同じ目的に向かっている
組織・個々の目標を全員で達成し続ける
業務の仕組化と簡単化
円滑なチームワーク
役割を分けてそれぞれに高いパフォーマンスを発揮させる
目標に応じた評価
評価による適切な給与制度
ビジョンのための経営指針
高い団結力でチーム連携を強固にし
連携した作業を心がける
仕組化により役割ごとの
高いパフォーマンスを発揮させる
現場の安全と品質を重視した
最高のサービスを提供する
イガワの理念の関係図
